С 1 января 2026 года изменяется величина минимального размера оплаты труда (МРОТ)

На основании Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», закона Алтайского края от 14.06.2007 №55-ЗС «О социальном партнерстве в Алтайском крае» с 1 января 2026 года изменяется величина минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Для бюджетного сектора экономики.
Таким образом, с 1 января 2026 г. минимальная зарплата в России составляет 27 093 рубля, с учетом районного коэффициента 15% и округления до целого рубля МРОТ составит – 31 157 рублей.

Для внебюджетного сектора экономики.
В соответствии с Дополнительным соглашением к Региональному соглашению о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2025-2027 годы от 18.12.2024г., подписанным 18.12.2024 г. Губернатором Алтайского края В.П. Томенко, минимальный размер оплаты труда (МРОТ) для работников внебюджетного сектора экономики составит 28 475 рублей в месяц, с учетом районного коэффициента 15% и округления до целого рубля, МРОТ составит – 32 746 рублей.

Напоминаем.
Минимальный размер оплаты труда – устанавливается Федеральным законом и применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.
В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса в любом субъекте РФ может устанавливаться свой размер минимальной заработной платы с одним лишь условием: он не может быть ниже МРОТ, утвержденного федеральным законом. Минимальная заработная плата устанавливается региональным соглашением. Речь идет о трехстороннем соглашении между органом госвласти, представителями работодателей (объединение работодателей) и представителями работников (профсоюзы) (ст. 45-48 ТК РФ).
В связи с тем, что заработная плата включает в себя должностной оклад, компенсационные выплаты (различные надбавки за условия труда), стимулирующие выплаты (доплата за стаж, премия и т.д.), то должностной оклад может быть меньше минимального размера оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ.)
В МРОТ не входит:
- доплата за совмещение, временное исполнение обязанностей, увеличение объема работ или зоны обслуживания;
- доплаты за работу в выходные и праздники, вредную, ночную и сверхурочную работу;
- материальная помощь, премии к праздникам.
Зарплата ниже МРОТ может быть у совместителей, работников с неполным рабочим временем, а также у отсутствовавших на работе из-за отпуска, болезни и т.п. В этих случаях зарплату сравнивают с МРОТ, рассчитанным пропорционально отработанному времени (Письмо Минтруда от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085).
отдел по труду